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第546章 原则例外（第2页）

“这还差不多。”孙勤勤这才心满意足回归正经，“我打听到了，在今年9月，也就是《管理办法》刚刚实施之后，有一个跟你一样情况的人，顺利调到省发改委了。”

这话一下子引起了林方政的兴趣，竟然有前车之鉴？！这可是个了不得的消息！

林方政赶紧追问：“他是个什么情况？”

“他也是背时，是利阳市科技局的一名副局长，也是刚提拔没有一年，要上调到省发改委任副处长，调动手续刚刚到省委组织部，《管理办法》就出台了，也被驳回了。”

“那后来呢？怎么通过的？不会也是违规办理了吧。”林方政迫不及待想知道怎么解决的。

“当然不是。”孙勤勤说，“如果是违规办理的，我就没必要跟你说了。”

“当时省发改委专门为这个事开了一次党组会，形成决议，强烈要求调该同志到省发改委工作。并且专门向省委组织部递交了请示报告，后面省委组织部就同意了。”

林方政眼珠一转：“省发改委还能强硬逼迫省委组织部同意？还是一件违规的事情，这权力大的有点让人难以置信了。”

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孙勤勤解释道：“当然不是什么权力大小的事情。在违规面前，权力再大那也是违规，这位干部根本就没有违规！省委组织部才同意的。”

这一下引起了林方政极强的兴趣：“还能不违规？他是怎么做的？”

孙勤勤说：“你以为省委组织部那帮人都是吃干饭的？在制定文件的时候，他们把所有情况都考虑到了，特意留了个口子。按照规定，新提拔职务和新晋升职级的应在现任职务职级岗位任满1年。很多人就卡在这个限制上，但却没有注意这条最后不显眼的例外条款。”

“什么例外条款？”林方政急切问道。

“这个例外条款规定，因工作特殊需要进行的公务员转任的，经拟转入机关党组（党委）研究，按管理权限报公务员主管部门同意，可适当调整转任资格条件。”

听了这里，林方政瞬间明白了。那位调入省发改委的干部，用的必定是这一条，是省发改委党组为他破了例！

如果仔细观察我们国家机关制定的政策，都会发现，每一个政策明文允许或禁止的规定后面，都会加上“某某部门认为的xx不在允许\/限制范围之内”等等类似条款。

这也是一个特色了，这样的口袋式、补充式规定，目的就是应对那些预料不到的新情况，或者说的隐晦点，也是为了应对某些不得已而为之的情况。

就比方省委组织部的这个规定，很明显，就是再给各个省直单位面子。你要调人可以，首先要符合我的原则性规定。

那么，有原则就有例外。有些确实是重大工作需要、有些确实是时间点没踩好、甚至有的是因为领导的人情需要，那你就启动例外吧。

要知道，在省这一层次，省直单位的用人权是很大的。比方说，在公务员统一招录和遴选中，很多大单位是直接自行组织面试的，拥有着极大的自主决定空间，可以事先了解面试者的履历或现实表现等，然后根据岗位需要，挑选出最合适人选，省委组织部对此也是支持认可的。而在省级以下层级，就没有这个权限了，基本上是由组织部统筹。

组织部也不能一手包办，越到上面关系越复杂、专业性也越强，用什么人，怎么用人，还是要多听用人单位意见的。