九五免费小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第1566章 找李玄章谈话（第1页）

紧随其后，省长李玄章便接到了来自中组部的正式通知，要求他即刻动身前往首都进行一场重要谈话。

在前往首都的途中，他已经通过自己的渠道得知了一些风声，据说上级有意调动现任江城市长的江一鸣到东江省里担任要副职。

得知这一消息，李玄章内心颇感意外与惊讶，因为江一鸣在江城市履职的时间尚不满两年，按照常规的干部任用与调动逻辑，即便要进行工作调整，组织上首先谈话的对象也应当是省委书记杜家乐，为何此番却直接找到了他这个省政府的一把手？

尽管心中盘旋着诸多疑问，但李玄章深知组织纪律，许多话不便多问，只能将疑惑暂时压下，怀揣着复杂的心情赶往首都。

抵达中组部后，出面接待他的是常务副部长龙部长。

龙部长亲手为他斟了一杯热茶，并热情地邀请他在会客室落座。

寒暄几句后，龙部长便切入了正题，他开门见山地说道：“玄章省长，想必在来的路上，你已经对此次谈话的缘由有所耳闻了。”

“不久前，全国大会刚刚胜利闭幕，会议将生态文明建设提升到了前所未有的战略高度，明确将其列为国家长远发展的重中之重。国家决定由陈副总亲自牵头主抓这项工作，而陈副总特别点名，要求东江省在这场绿色变革中担当先锋，率先探索出一条既能切实解决问题，又具备可复制性、可推广性的生态治理与绿色发展新路径。因此，你们东江省肩上的担子很重，必须高度重视，拿出超越常规的决心、魄力和实际行动来落实这一战略部署。”

龙部长话锋一转，解释道：“按理说，我们组织部门主要负责干部管理和人事调配，具体的业务工作本不应由我们过多介入。但陈副总指示，这项任务需要多个部门协同参与、共同推进，我们组织部门的职责，就是从干部保障的角度出发，把最合适的人选调配到最关键的岗位上，优化领导班子结构，确保干部的能力素质与任务要求高度匹配，为战略落地提供坚实的组织保证。”

“经过组织上多方面的综合考察、反复研究和慎重研判，一致认为江一鸣同志政治立场非常坚定，工作实绩十分突出，工作作风扎实深入。尤其是他在担任江城市市长期间，在推动当地化工产业绿色转型和系统性治理方面，展现出了极强的宏观战略思维、深刻的制度创新意识。组织上初步考虑，拟调任江一鸣同志到东江省，担任分管生态环境工作的副省长职务，希望他能将江城市的成功经验带到省级层面，统筹推进全省的生态文明建设。”

“当然，这目前还只是组织上的一个初步意向和推荐方案，最终还需要充分听取和尊重你们地方政府的意见。玄章省长，你作为东江省政府的主要负责人，对于这项重要的人事安排，有什么看法和意见？”

李玄章心中暗忖，话已说到这个份上，人选都明确提出来了，这显然不是临时起意，而是经过了高层充分酝酿、多方沟通和周密权衡后的结果，征询意见恐怕更多是程序上的考量。

于是他立即表态道：“我个人完全支持、坚决拥护组织的决定！江一鸣同志政治可靠、专业精通、经验丰富，特别是在江城市大力推动‘九成关停、三成技术改造、两成入园集聚’的化工产业整治实践中，取得了显着成效，既坚决守住了生态环境保护的底线红线，又有效稳住了地方经济发展的基本盘，实现了环境效益与经济效益的协同提升。由他来出任我省分管生态环境的副省长，我认为是非常合适的人选，我全力支持。”

表态支持后，李玄章话锋微转，谨慎地补充道：“不过，站在地方工作连续性和稳定性的角度，我个人还有一点小小的补充建议，供组织参考。江一鸣同志到江城市任职毕竟时间还不长，江城市的各项工作，尤其是绿色转型这篇大文章，刚刚打开局面、初见成效，在这个关键节点将他调离，会不会对江城市后续工作的持续推进和既定政策的连贯性造成一定影响？这一点，我们是否需要再做一些评估？”

龙部长听罢，微微点头，从容地回应道：“玄章省长，你提到的这个顾虑，之前在其他场合也有同志提出过。我们需要明确一点，高级领导干部的主要作用，在于把握方向、制定战略、构建制度、凝聚合力，而不是事无巨细、亲力亲为。根据我们的了解，江一鸣同志在江城市期间，其重要贡献之一，就是已经成功构建起一套涵盖‘源头严格防控—过程精细监管—末端有效治理’的生态环境保护全链条制度体系和工作机制，并且为江城市培养锻炼出了一支懂政策、精业务、善协调、能打硬仗的绿色治理专业骨干队伍。他个人的工作岗位变动，并不会动摇江城市已经奠定的制度根基和工作框架。恰恰相反，将他调任到省里，正是希望将他个人在局部探索中获得的宝贵经验，进行系统总结、理论升华和模式提炼，从而将其先进的治理理念、有效的运作机制和成功的实践模式，在全省范围内进行推广复制，实现从‘一城试点’到‘全省受益’的关键性跨越和整体性提升。”

龙部长语气略微加重，继续说道：“试想，如果真如你所担忧的那样，江一鸣同志一旦调离，江城市的相关工作就出现停滞甚至倒退，那恰恰说明，我们之前的工作可能过于依赖某个领导干部的个人能力和魅力，而没有真正建立起一套不因领导干部变动而改变的制度化、规范化、可持续的绿色治理能力和工作体系。这种依赖‘能人治理’而非‘制度治理’的思路，从长远来看是行不通、靠不住的，必须加以警惕和纠正。”

“当然，我相信，江城市能取得今天的成绩，绝不仅仅是江一鸣同志个人能力的体现，更是东江省委省政府、江城市委市政府坚持以制度建设为根本牵引、以科学调配干部为重要支点、以绿色可持续发展为核心目标，进行系统性、整体性改革所结出的硕果。因此，对江一鸣同志的调任，是从更大格局出发的统筹安排，不会影响江城市乃至东江省生态文明建设的大局。”