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第682章 以其人之道还治其人之身（第3页）

可这不代表她就能置身事外。

行政追责是跑不掉的。

只要苏映雪和田甜整理好证据，向教育局实名投诉，这位李老师就是典型的履职失职。

最轻的处置也是通报批评、诫勉谈话，年度考核直接定为不合格，评优晋升全部取消。

情节一旦被认定严重，警告、记过处分在所难免，人事档案里永远留下这一笔，职称晋升的路子直接卡死。

最坏的结果，是撤掉班主任职务。

民事赔偿方面还有一道边界。

想要索赔，起诉的对象是学校，不是班主任个人。

法院最多认定学校没有尽到校园内的管理义务。

针对小宝长期遭受欺凌带来的精神伤害和心理治疗费用，酌情判学校承担一部分赔偿。

钱由学校账户先垫，至于学校事后会不会向班主任追偿，那是学校内部的事，不归他们管。

刑事责任更不用提。

班主任只是漠视求助、疏于管理，没有参与施暴，不存在坐牢的可能。

吴用把所有这些在心里掂量了一遍。

苏映雪的布局他看懂了——她很清楚，没法靠这件事让班主任为入室抢劫买单。

但持续向教育局追责、要求校方公开处理结果，相当于在四个孩子的司法流程之外又压上了一重筹码。

一边是四个家庭焦头烂额，另一边，学校内部也要掀起一轮问责风暴。

所有跟这件事有关的人，全都要付出代价。